35- ¡NO A LA REFORMA LABORAL! ¡SÚMATE A LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE!

La nueva Reforma Laboral aprobada por el gobierno es un ataque más a los ya precarios derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Hace ya mucho tiempo que en el Estado español el despido es libre, gracias a una legislación que permite que las actividades fijas de las empresas se cubran con trabajadores temporales, haciendo que un trabajador/a pueda ser reemplazado por otro/a casi en cualquier momento. Ahora dicen que quieren reducir la temporalidad pero la nueva reforma:

- No impide que un mismo puesto de trabajo se cubra continuamente con contratos temporales.

- Tampoco limita los casos en los que se puede utilizar el contrato por obra y servicio, que son ya muy amplios.

Es mentira que la reforma pretenda acabar con la temporalidad ya que en ningún momento garantiza la estabilidad laboral del trabajador/a.

Sin embargo lo que si hace es:

- Ampliar los colectivos de trabajadores/as a los que se puede despedir con una indemnización de 33 días de salario por año trabajado en lugar de 45. A partir de ahora incluirá prácticamente a todos los trabajadores y trabajadoras que sean contratados indefinidamente, excepto los que estén trabajando y cambien voluntariamente de trabajo. De estos 33 días de indemnización, 8 serán pagados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es decir, con dinero público.

- Facilitar la reducción o suspensión temporal del tiempo de trabajo por parte de las empresas, que podrán tramitar EREs temporales más fácilmente.

-Facilitar el despido por causas objetivas, que es el que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, ya que las empresas con una “situación económica negativa” podrán despedir individual o colectivamente a sus trabajadores /as de forma procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales 8 los pagará el FOGASA. La reforma establece que será suficiente una cosa tan ambigua como que “se deduzca mínimamente la razón de la medida”. Además, los defectos de forma en los despidos objetivos no comportarán la nulidad, como pasaba hasta ahora.

- Reducir el periodo de preaviso para el despido objetivo de 30 a 15 días, con lo que el trabajador/a despedido/a cobrará 15 días menos de salario.

Si cuesta tan poco despedir es indiferente que un contrato se llame “indefinido”. Será tan precario como uno temporal. Al facilitar el despido lo que consiguen es que los trabajadores /as en activo se preocupen más por no ser despedidos que por las condiciones laborales que se le impongan, y que a los parados/as, tal y como está la situación, les importe más conseguir un empleo a cualquier precio que las condiciones de su contrato.

Así nos tienen atados de pies y manos e indefensos ante los abusos.

Con la legalización de las ETT en 1994, se legalizó el préstamo de trabajadores/as de una empresa a otra (lo que hasta entonces era un delito) y se facilitó la actual maraña de subcontratas que enmascaran las cesiones ilegales de trabajadores.

Respecto a eso la nueva reforma:

- Amplia el ámbito de actuación de las ETT, que ahora podrán ceder trabajadores /as también al sector público y al sector de la construcción.

Respecto al salario, los trabajadores y trabajadoras ya hemos sufrido durante muchos años sucesivas subidas de precios derivadas de la implantación del euro y de la especulación financiera.

La reforma profundizará esta pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora ya que:

- Dará la posibilidad de que las empresas con “problemas” puedan saltarse los convenios colectivos y establecer salarios más bajos.

La jornada laboral de 8 horas (conseguida después de muchas luchas y sufrimientos) ha desaparecido en muchos sectores. En muchas empresas cuando hay trabajo, los trabajadores deben quedarse a hacer horas extra o incluso lo solicitan voluntariamente.

¿Cómo puede esto consentirse cuando estamos al borde de los 5 millones de parados? La reforma no corrige este atropello.

Todas estas medidas seguirán aniquilando nuestros derechos, y en un contexto en el que el Capitalismo es cada vez más inhumano, van a hacer que nuestra realidad laboral mañana continúe representando contratos precarios, sueldos bajos, accidentes laborales… hasta llegar a la miseria.

¡Tenemos que pararles los pies!

¡TENEMOS QUE DEFENDERNOS! ¿QUÉ PODEMOS HACER?

Sumarnos a la Huelga General.

La Huelga General del 29 de Septiembre está convocada por las cúpulas sindicales profesionales de CCOO y UGT, burocracias en parte culpables del pasotismo imperante. La Huelga llega tarde y mal. Sin embargo si no hay un apoyo social generalizado se interpretará como un signo de debilidad que provocará no solo la aplicación de esta reforma en su vertiente más dura si no la aplicación futura de recortes todavía más salvajes.

Organizarnos.

Además de hacer Huelga y manifestarnos el 29 de Septiembre mucho más importante será lo que hagamos a partir del día siguiente. Si queremos dar un toque de atención que pare esta reforma y las que vendrán tenemos que concienciarnos y darnos cuenta de que se han acabado las excusas: o nos movemos para defendernos o acabaremos trabajando por un plato de arroz y construyendo para nuestros hijos un futuro negro y mísero. Para ello desde la CNT ponemos al servicio de la sociedad la herramienta anarcosindicalista a través de las Secciones Sindicales en los puestos de trabajo. En nuestros sindicatos la pauta la marcan los afiliados/as, nos mantenemos con el dinero que nosotros mismos aportamos y trabajamos voluntariamente en interés de todos y todas. Por eso la CNT es un sindicato para luchar, para defender los derechos laborales y para desarrollarlos, con la intención de avanzar en el progreso social.

Si no hacemos nada el empeoramiento de las condiciones de trabajo se reflejará de manera muy negativa en nuestros barrios y en nuestras vidas.

¡LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS QUE LA PROVOCARON!

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE L’HOSPITALET:

EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TOD@S:

¡A LA HUELGA!

¡A LA HUELGA! ¡A LA HUELGA!